1.一体两翼,协同育人,构建全员就业工作格局
为确保就业工作高效实施,学院深入贯彻“一把手”工程,并结合学院特色,成立由书记、院长为双组长,学院其他领导为副组长,各教研室主任、班主任、导师、辅导员为组员的就业工作小组,定期召开毕业生就业工作研讨会,通报和研究就业情况。组织毕业生就业动员会,邀请就业处领导为学生讲解当前的就业形势和就业政策,提供精准指导。加强制度保障,充分调动广大教师参与学生就业的积极性,把教师指导学生就业工作纳入绩效考核,激励全体教师积极参与就业工作,实现组织、人力、资金的全方位保障。
2.夯实基础,拓宽渠道,提供多元化就业服务
积极引导毕业生树立基层就业观念,通过毕业生动员会和深度辅导等方式,鼓励学生投身基层建设。在2024届毕业生中,学生积极参加西部计划、三支一扶等项目。深化校企合作,充分利用校友资源,举办6场专场招聘会,为学生提供实习和就业机会。与无锡澳鹏科技、盐城希尔顿酒店等单位签订实习实践基地共建协议,邀请10余家企业进校宣讲,聘请校友担任实习实践指导教师、开展就业指导讲座,形成“走出去”与“请进来”的良性互动。
3.拓宽视野,精准对接,深化全过程就业指导
注重学生的职业生涯规划教育,针对不同年级学生开展差异化指导,强化专业认同,树立正确就业观念。针对对毕业生组建了考本小组、就业小组等互助组织,助力学生顺利就业。在毕业生主题教育活动,开展毕业生座谈会、经验分享会等活动,传承优秀经验。打造就业特色品牌活动,通过评优表彰大会发挥榜样引领,举办简历制作比赛、职业生涯规划大赛等活动,有效提升了学生的就业竞争力。